处理上司拖欠外地工资时，以下特殊情形或例外可能影响结果：
1、上司单位进入破产清算阶段：若用人单位因经营不善进入破产清算，你的工资将作为破产债权清偿，需按清偿顺序，可能无法全额追回。
2、双方属劳务关系而非劳动关系：经认定为劳务关系的，处理工资问题适用《民法典》等相关法律法规，维权方式和难度与劳动关系下不同。
3、上司有不可抗力证明：若上司能提供充分证据（如自然灾害、战争等不可抗力）证明无法按时支付工资，可能部分或全部免责，影响支付时间和金额。
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上司拖欠外地工资属违法行为，具体违法情形及处理方式因情况而异：
- 双方签有劳动合同且明确工资支付时间、标准，但上司未按约定支付，既违反劳动合同约定，也违反劳动法律法规。
- 上司无正当理由克扣工资（如无故扣除部分工资），即使在外地工作，也属违法，必须足额支付。
- 拖欠工资超过一个支付周期，违法情节更严重，劳动者有权要求支付拖欠工资并主张赔偿金。
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上司拖欠外地工资可能带来以下法律风险：
1、上司以“工作未达标”拒付工资：若上司声称工作未达标或有失误而拒付，你需额外举证证明已按要求完成工作。
2、上司转移财产逃避支付：若上司存在转移公司或个人财产的行为，即便法律途径胜诉，也可能因难以执行而无法追回工资，权益难保障。
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判断上司拖欠外地工资是否违法，可依据相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”外地员工与上司存在劳动关系的，上司作为用人单位代表或管理者，有义务按劳动合同和法律规定按时足额支付工资。无论本地或外地工作，上司无正当理由拖欠工资均属违法，员工有权通过法律途径维权。

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