因个人原因离职通常无赔偿金。但依据《劳动合同法》，若公司存在违法情况，如拖欠工资、未缴社保，即使写个人原因离职，仍可要求经济补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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视情况而定。若公司无过错，个人原因离职无赔偿；若公司有过错，如欠薪、未缴社保：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 尝试与公司协商补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。若公司存在过错，可先尝试与公司协商；协商无果，则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时需考虑证据充分性及个人诉求。

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