您问“公司规定周末不能休息是否合法”，需结合具体工作时长判断，通常不合法。若公司规定周末完全无休息，且每周工作超40小时，未保障劳动者每周至少休息一日，即违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，属违法行为。若公司虽规定周末不休息，但通过调休等方式保证每周至少一日休息，且总时长未超40小时，则可能不违法。若公司因生产特点无法实行标准工时，已向劳动行政部门申请并获批实行综合计算工时工作制或不定时工作制等其他休息办法，且在批准范围内安排周末工作，则可能合法。
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面对“公司规定周末不能休息”，劳动者维权时需避免以下错误操作：
1、消极怠工或擅自休息：部分劳动者以消极怠工或未经批准擅自休息的方式对抗，可能被公司以“违反规章制度”处罚甚至解除劳动合同，反而不利。
2、忽视证据收集：维权时未及时收集保存劳动合同、考勤记录、公司通知等关键证据，仲裁或投诉时因证据不足难以证明公司违法，维权困难。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若明知违法却长期不维权，超一年时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若不确定如何处理，欢迎咨询我为您解答。
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“公司规定周末不能休息是否合法”的核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。该法第三十八条明确：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是劳动者的法定基本休息权，具有强制性。若公司既未通过调休等方式保证员工每周至少一日休息，也未获劳动行政部门特殊工时制度批准，其“周末不能休息”的规定直接违反上述法条，剥夺法定休息权，应认定违法。即使公司以工作繁忙为由，也不能成为违反该强制性规定的借口，此时该规定不合法。
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“公司规定周末不能休息”的合法性可能受以下特殊情况影响：
1、特殊工时制度获批：若公司因生产特点无法实行标准工时（每日8小时、每周40小时），经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制等其他休息办法，则“周末不能休息”的规定可能合法。例如，某些季节性企业经批准后，在忙季安排员工周末工作，只要总时长合规且保障休息权利，即合法。
2、紧急情况加班：因自然灾害、事故等威胁安全需紧急处理，或生产设备、交通设施等故障需抢修等情形，公司可不受“每周至少休息一日”限制，安排周末工作。这种情况下，临时周末工作安排具有正当性，不视为违法。

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