处理公司不发工资问题时，以下常见错误操作可能影响维权结果：
1. 放弃维权：认为“工作天数短，不值得维权”，导致合法权益受损，且可能助长公司违法行为；
2. 采取过激行为：如堵门、威胁公司员工，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动；
3. 未及时收集证据：离职后未保存考勤、工作记录，后续维权时因证据不足难以举证劳动关系。
若您不确定自己是否存在类似错误，或想了解更稳妥的维权方式，欢迎进一步向律师咨询。
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工作几天公司不发工资时，劳动者有权依法索要劳动报酬。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若存在书面劳动合同或已建立事实劳动关系（如提供劳动、接受管理）：公司必须按实际工作天数支付工资，不得无故拖欠；
2. 若公司以“试用期未通过”“工作时间短”为由拒付：需看双方约定，若无明确合法拒付条款，公司仍需支付；
3. 若公司承认劳动关系但称“财务流程未走完”拖延支付：属于拖欠工资，劳动者可主动维权。
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工作几天公司不发工资，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，若公司提出时效抗辩，您的请求可能不被支持；
2. 证据链断裂风险：若您仅口头约定工作内容，未保存任何工作记录（如打卡记录、工作群聊天），公司否认劳动关系时，您可能无法证明自己提供了劳动，导致维权失败。
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工作几天公司不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司处于破产清算阶段：此时公司资产优先用于清偿破产费用、共益债务，您的工资需按破产程序申报，可能无法立即拿到全额；
2. 存在口头协议且约定“工作满X天发工资”：若您未达到约定天数，需看协议是否合法（如约定“工作不满7天无工资”可能因违反最低工资规定无效），若协议有效，您可能暂时无法索要工资；
3. 您因个人原因突然离职且给公司造成损失：公司可主张从工资中扣除损失，但需证明损失与您离职有直接因果关系，且扣除金额不得超过工资的20%。

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