关于家里有事未请假回家是否算旷工，需结合公司规定和具体情况判断。
是否算旷工需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定判断。
1. 若用人单位规章制度明确规定“未请假擅自缺勤即构成旷工”，且该制度已公示或告知员工，则未请假回家可能被认定为旷工；
2. 若员工因紧急情况（如家人突发疾病）未及时请假，但事后已向公司说明并提供相关证明，部分公司可能视情况不认定为旷工；
3. 若用人单位未明确告知旷工的定义及处理规则，或规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序），则认定旷工的依据可能不充分。
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以下是“家里有事未请假回家”时常见的错误操作行为：
1. 未及时告知公司：未在缺勤后第一时间向公司说明情况，导致公司以“无故旷工”为由扣工资，且无法提供合理的缺勤理由。
2. 拒绝提供证明材料：认为“家里有事”属于个人隐私，拒绝向公司提供相关证明（如医院单据、家务照片），导致公司无法核实情况，进而认定为旷工。
3. 与公司发生冲突：在沟通时情绪激动，与领导或HR发生争吵，不仅无法解决问题，还可能因“违反公司纪律”被加重处理（如通报批评、解除劳动合同）。
4. 忽视公司规章制度：未查阅公司关于请假的具体规定，如“紧急情况可通过电话、微信请假”，导致未按流程补假，被公司认定为未履行请假手续。
若您已出现上述错误操作，或担心公司因此扣工资，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮助您制定合理的补救方案。
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以下是影响“家里有事未请假回家是否算旷工”处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工因紧急情况未请假：若员工家里发生突发紧急事件（如家人突发疾病需立即送医、家中遭遇火灾或盗窃），导致无法提前请假，且在缺勤后24小时内告知公司并提供证明，部分公司可能根据《劳动合同法》第三十九条的“合理性原则”，不认定为旷工，或仅按事假处理（扣当天工资而非双倍扣薪）。
2. 公司未明确告知请假流程：若公司未在员工手册、劳动合同或入职培训中明确“请假需提前多久申请、向谁申请、需提供哪些材料”，导致员工因不了解流程而未请假回家，则根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度因“未公示”而不生效，不能以此认定员工旷工。
3. 公司存在类似情况的不同处理：若公司此前对其他员工“家里有事未请假回家”的情况未作处理，却对当前员工进行扣工资或解除劳动合同，则可能构成“歧视性待遇”，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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以下是“家里有事未请假回家”可能出现的法律风险点：
1. 被扣工资的风险：若公司认定“未请假回家”构成旷工，可能根据规章制度扣减工资（如扣当天工资的200%），甚至扣除全月奖金。例如：员工王某因母亲突发高血压未请假回家照顾，公司以“未履行请假手续”为由扣发当月绩效奖金500元，王某因无法提供医院证明，无法通过劳动仲裁追回奖金。
2. 被解除劳动合同的风险：若员工多次出现“未请假回家”的情况，或公司规章制度明确“旷工3天以上解除劳动合同”，则可能面临被辞退的风险。例如：员工李某一年内3次因家里有事未请假回家，公司依据《员工手册》“连续旷工3天解除劳动合同”的规定，与李某解除劳动关系，李某因无法证明每次缺勤均为“紧急情况”，劳动仲裁未支持其恢复劳动关系的请求。

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