关于满十年年假的计算：刚满10年的员工当年年假为10天。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。这里的“累计工作年限”是指在不同用人单位的工作时间总和，并非仅当前单位时长。例如，A公司工作5年，B公司工作5年，累计满10年后，B公司员工当年年假即为10天。
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满十年年假的计算存在特殊情况：
1、公司政策更优：若公司规定满十年员工年假多于法定10天（如15天），则按公司政策执行，员工权益更多。
2、职工自愿放弃：员工自愿书面放弃10天年假，公司可不安排且无需支付工资。但需注意，公司不得强制，必须是员工真实意愿，否则放弃无效，仍有权享受年假。
3、新进职工满十年：新入职且累计工作满十年的员工，当年年假按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。例如，10月1日入职，剩余92天，折算为（92/365）×10≈
2.52天，舍去小数后为2天。这与在同一单位满十年直接享10天年假不同。
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处理满十年年假时需避免的错误：
1、社保年限=年假年限：年假天数依据累计工作年限，而非社保缴纳时长。社保满10年但累计工作不足10年的员工，不能直接享受10天年假。
2、忽略累计工作范围：部分员工仅算当前单位工作时间，忘记其他单位经历。累计工作年限包含所有单位工作时长，否则可能误判年假天数。
3、自愿放弃未留书面证明：员工自愿放弃年假但未签书面协议，后续纠纷中难以举证，权益可能受损。若有疑问，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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满十年年假计算中的法律风险点：
1、诉讼时效风险：年休假争议诉讼时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若满十年员工未在1年内维权，后续仲裁或诉讼可能因时效过期不被支持。
2、证据链风险：缺乏工作年限证明（如劳动合同、社保记录），可能导致年假天数计算错误。员工若无法举证累计工作满十年，公司可能少算年假，员工维权难度增加。

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