试用期辞退员工，法律风险不容忽视，以下为您列举典型风险： 1、无法证明员工不符合录用条件的风险。若公司在试用期以“不符合录用条件”辞退员工，却拿不出劳动合同约定的录用条件、具体考核标准及员工未达标的证据（如某公司招会计，试用期无考核仅口头说“不合适”即辞退），则公司无法免责，员工可主张赔偿金。 2、超法定试用期辞退的风险。如劳动合同期限1年却约定3个月试用期，公司在第三个月以“不符合录用条件”辞退，超过法定试用期的部分无效，辞退行为可能被认定违法，需支付赔偿金。
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试用期被辞退时，员工若因不熟悉法律易踩坑，以下是常见错误行为及后果： 1、未索辞退理由就离职。部分员工收到口头辞退后直接走人，未要求书面辞退理由和证明，后续难证明公司辞退合法，索赔无依据。 2、轻易签放弃权利文件。个别公司会要求员工签“自愿离职”或“放弃补偿”协议，员工若不了解后果盲目签署，将丧失索赔权。 3、忽视试用期工资结算。部分员工只盯着赔偿金，忽略试用期未结工资，未要求公司足额支付，自身财产权益受损。 若您不慎踩坑或不知如何补救，欢迎随时咨询我，我会帮您分析情况并制定补救方案。
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试用期辞退员工的赔偿金计算，需结合辞退原因和法律规定综合判断，具体如下： 1. 若公司能证明员工试用期内不符合录用条件（如未达标岗位技能、违反规章制度等），无需支付赔偿金。 2. 若公司无合法理由辞退（如仅主观认为“不合适”且无证据），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3. 若双方协商一致解除，员工同意的，公司应支付经济补偿：工作满半年不满1年的支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
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试用期辞退员工，特殊情形或影响赔偿结果，具体如下： 1、员工试用期严重违反规章制度（如旷工、盗窃财物等）：公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工无法主张辞退赔偿。 2、试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：公司需提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿（不满半年按半个月工资计算），与违法辞退的赔偿金计算方式不同。 3、劳动合同订立时客观情况重大变化致无法履行，经协商未达成变更协议：公司试用期内解除合同需支付经济补偿，而非赔偿金，会影响员工可获赔偿金额。

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