压10天工资离职会给那10天的工资吗？特殊情况下，这10天工资的处理可能受限：
1. **员工未结清债务或造成损失**：若员工在职借款未还，或因个人过错致公司损失，公司可能从这10天工资中抵扣。但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则需全额支付。
2. **双方有合法特殊协议**：若劳动合同或书面协议明确约定离职时支付10天工资的特定条件（如工作满年限等），且协议不违反法规强制性规定，可按协议执行。但协议不能排除员工获取劳动报酬的基本权利。
3. **公司因不可抗力暂时无法支付**：若公司遇自然灾害、战争等不可抗力导致资金困难，无法支付时，需向员工说明并提供证明，不可抗力消除后应及时支付。
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压10天工资离职会给那10天的工资吗？法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”压10天工资本质是延迟支付，违反“按月支付”和“不得拖欠”的要求。
- 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则提前支付；至少每月支付一次。”员工离职时的10天工资属于已提供劳动的报酬，公司不能以约定支付日期为由拖欠，应在解除劳动关系时一次性结清。
因此，压10天工资离职时，公司应当支付这10天的工资。
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压10天工资离职会给那10天的工资吗？索要这10天工资可能面临法律风险：
1. **公司以“未交接完毕”拒付**：若员工离职时，公司以工作未交接影响运营为由拒付工资，员工需证明已按要求完成交接，否则可能陷入争议。
2. **公司以“行业惯例”拖延支付**：若公司称“行业普遍压10天工资，离职需统一发薪日支付”，员工需明确“行业惯例”不得违反法律，公司仍应在离职时一次性支付，否则将面临法律风险。
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压10天工资离职会给那10天的工资吗？处理时需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. **主动放弃索要工资**：认为金额小或维权麻烦而放弃，会纵容公司违法行为，损害自身合法权益。
2. **采取过激行为维权**：如到公司吵闹、阻碍经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任，甚至影响维权。
3. **未保留关键证据**：沟通时未保存聊天记录、工资条等证据，后续投诉或仲裁时因无法证明压薪事实，维权将困难重重。
如果您对正确维权有疑问，或在维权中遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供有效的法律指导。

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