公司用员工银行卡走账，您可向税务机关或公安机关举报投诉。具体分三种情况说明：
1. 未经您同意，公司擅自用您的银行卡走账，您可直接报警，因这可能涉及侵犯公民个人信息罪或盗窃罪。同时，您有权要求公司立即停止侵权并赔偿损失。
2. 您知情且同意公司使用您的银行卡走账，但发现公司利用该账户逃税、洗钱等违法活动时，需保留银行流水、沟通记录等证据，主动向税务机关或公安机关举报，避免卷入法律风险。
3. 公司使用您的银行卡走账用于正常业务，且已获您明确授权并签协议，但您认为公司存在违规操作（如未按时结算、擅自改变资金用途等），可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。
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关于公司用员工银行卡走账的投诉问题，可依据《中华人民共和国税收征收管理法》（2015年修正）分析其法律依据及适用结论。
该法第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
公司用员工银行卡走账若通过该方式在账簿上不列、少列收入，从而不缴或少缴应纳税款，即符合上述偷税定义。此时，税务机关有权追缴税款、滞纳金和罚款，构成犯罪的还将追究刑事责任。因此，发现公司用员工银行卡走账涉嫌偷税时，向税务机关举报有明确法律依据。
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处理公司用员工银行卡走账问题时，因不了解相关规定可能采取错误操作，以下是常见错误及说明：
1. 忽视证据收集：部分员工发现公司用自己银行卡走账后，未及时收集保留银行流水、沟通记录等证据，导致维权时因证据不足无法有效证明公司行为，维权困难。
2. 擅自转移或冻结账户资金：一些员工在认为公司行为不当后，擅自转出账户资金或冻结银行卡，可能引发经济纠纷，甚至被公司反告侵占财产，使自身陷入不利境地。
3. 与公司激烈冲突或私下报复：有些员工情绪激动，与公司发生激烈冲突或私下报复（如向公司客户散布负面信息等），不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，给自己带来麻烦甚至法律责任。
若您已出现上述错误操作或面临相关困扰，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，帮助您采取正确方式解决问题。
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公司用员工银行卡走账存在诸多法律风险，以下列出风险点并举例说明：
1. 员工可能承担法律责任风险。若公司利用员工银行卡走账构成犯罪（如洗钱罪），而员工明知违法意图仍提供银行卡，可能被认定为共犯，承担刑事责任。例如，某公司为掩盖毒品交易非法所得，让员工王某提供个人银行卡接收和转移赃款，王某明知资金来源非法仍同意，最终因涉嫌洗钱罪被公安机关立案调查。
2. 员工个人信用和财产安全面临风险。公司用员工银行卡走账可能导致员工银行账户被冻结或限制使用，影响个人信用记录；若走账资金涉及债务纠纷，债权人可能向员工追讨，导致个人财产受损。比如，某公司因经营不善欠下巨额债务，使用员工李某的银行卡走账，债权人在向公司追讨无果后，因李某的银行卡与公司资金往来密切，向法院申请冻结了其银行卡，给李某生活造成极大影响。

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