被辞退未休婚假的法律风险如下：
1. 证据链断裂风险：若员工仅口头申请婚假且无记录，可能无法证明申请事实，导致权益无法主张。
2. 诉讼时效风险：离职后两年主张未休婚假补偿，已超一年仲裁时效，可能不被受理。
上述风险可能致员工无法获补偿，甚至丧失工资损失主张权。建议离职前后第一时间保留证据，并可咨询我为您解答。
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被辞退未休婚假的法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《职工带薪年休假条例》虽不直接适用婚假，但休假权益保障精神可参考。
国家层面未统一规定婚假未休折算工资标准，但北京、上海等地地方性法规或指导意见指出，若单位未安排休假且解除劳动关系，可按日工资标准补偿。
因此，被辞退时未休婚假能否获补偿，关键看单位内部政策、劳动合同约定及是否因单位原因未休假。若单位违法解除，员工还可依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条主张经济赔偿，其中可能包含婚假未休权益损失。
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被辞退未休婚假的常见错误操作如下：
1. 轻信口头承诺：部分员工接受公司口头补偿承诺，事后未兑现且无书面依据，维权困难。
2. 忽视证据保存：未保留婚假申请、审批记录、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明未休事实。
3. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效才索赔，可能丧失法律救济途径。
婚假虽为法定假期，但其补偿机制不明确，建议尽早与我沟通，确保权益不受侵害。
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被辞退未休婚假处理中的特殊情况如下：
1. 单位制度与地方政策冲突：如某地法规支持未休婚假折算工资，但单位制度未体现，员工可能因无书面依据难以主张。
2. 婚假申请与辞退时间重合：员工提交婚假申请后未休假即被辞退，是否属单位恶意规避义务需结合证据判断。
3. 主动辞职后主张未休婚假：若无明确制度或合同约定，法院通常不予支持。
这些情况会直接影响员工能否获补偿及维权难度，建议根据具体情况尽早咨询我，制定合理维权策略。

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