辞职后请假入职新公司，法律风险不容忽视，以下为典型案例：
1. **原单位欠薪/克扣风险**：若员工辞职期间未获原单位批准便请假入职新公司，可能被认定为旷工，原单位或拖欠、克扣其劳动关系存续期间的工资。例如：小王提前30天申请辞职，第20天未获批假即入职新公司，原单位以其旷工10天为由拒付当月工资。
2. **新单位劳动关系纠纷**：未与原单位解除劳动关系即入职新公司并领薪，可能被原单位主张双重劳动关系，引发劳动纠纷。例如：小李辞职流程未完成时，即与新公司签合同并工作，原单位以其违反竞业限制或造成损失为由起诉。
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辞职后请假入职新公司是否有工资，需分情况判断：
原单位依法应支付离职前员工工资，具体如下：
1. **未正式离职阶段**：若员工辞职期间（未离职）因个人原因请假入职新公司，与原单位仍存在劳动关系。若请假未获批准或属旷工，原单位可不支付工资；若请假获批且符合约定，原单位应按规定支付工资。
2. **已正式离职阶段**：员工辞职后劳动关系终止，原单位无需支付工资，新单位应按实际工作情况支付工资。
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辞职后请假入职新公司的工资问题，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若员工未正式离职，与原单位仍存续劳动关系，只要正常提供劳动或请假合规，原单位应支付工资（如提前30天通知辞职，请假获批期间需按约定支付工资）；
- 若员工已正式离职，原单位无支付义务，新单位应按工作情况支付工资，均符合上述法律原则。
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辞职后请假入职新公司，还需注意特殊情形：
1. **原单位经营困境**：若员工在职期间原单位破产或经营困难，可能影响欠薪支付能力，工资可能被拖欠，需通过破产清算等程序维权。
2. **员工严重违纪**：若辞职期间入职新公司同时存在严重违纪（如泄露商业秘密），原单位可能依法扣减工资弥补损失，需同时处理违纪与工资纠纷。
3. **法定休假节日**：若请假期间包含法定节假日，原单位应依法支付该期间工资，优先适用法定休假工资规定。

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