公司要求员工出钱是否违法需结合具体情况判断，并非所有要求都必然违法。
公司要求员工出钱可能违法，也可能合法，关键在于出钱的性质和是否符合法律规定。
1. 若公司以“押金”“保证金”“担保金”等名义要求员工出钱：根据《劳动合同法》第九条，该行为绝对违法，公司无权收取任何形式的财物。
2. 若公司要求员工承担专项技术培训费用：需同时满足“提供专项培训费用”“进行专业技术培训”“签订服务期协议”三个条件，否则违法；符合条件的，员工违反服务期约定时需按比例支付违约金，但公司不得预先强制收取培训费。
3. 若公司要求员工承担内部常规培训费用：因常规培训是公司义务，未产生额外专项费用，该要求违法。
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针对公司要求员工出钱的合法性判断，核心法律依据为《劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若公司以押金、保证金等名义收钱，直接违反该条款，属违法行为。
第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若公司要求员工承担的是专项技术培训费，且已签订合法服务期协议，员工违约时支付违约金合法；但公司未提供专项费用却要求员工出钱，或未签协议强制收钱，仍违反该条款。综上，公司要求员工出钱的行为，若不符合专项培训的法定条件或属押金类要求，则违法。
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公司要求员工出钱的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工自愿支付专项培训费并签订合法协议：若公司提供的是专项技术培训（如外派学习核心技术），且员工自愿签订服务期协议，约定“培训费用由员工先行垫付，服务期满公司报销”，该约定不违反法律规定，公司要求员工出钱的行为合法。此时员工需按协议履行服务期义务，否则需支付违约金。
2. 公司收取的是“工具押金”但已提供等值工具且约定离职退还：若公司为员工提供高价值工具（如摄影师的专业相机），要求员工交押金，同时明确工具归公司所有、员工离职时返还工具即可退还押金，且未扣押身份证等证件，部分地区劳动部门可能认定该行为不属“违法收取财物”——但需注意，该情况需严格满足“工具专属岗位使用”“押金与工具价值相当”“明确退还条件”三个要求，否则仍可能被认定违法。
3. 培训后公司未按约定提供岗位：若公司以专项培训为由要求员工签订服务期协议，但培训结束后未按约定安排员工到对应岗位工作，员工可主张服务期协议无效，无需支付违约金，已支付的培训费可要求退还。
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公司要求员工出钱时，员工常因不了解法律而出现错误操作，需特别注意：
1. 盲目支付款项：部分员工担心被辞退，未核实合法性就按公司要求出钱，导致后续维权困难——若支付的是押金，虽可要求退还，但会增加时间成本；若支付的是非法培训费，可能面临无法追回的风险。
2. 未留存书面证据：仅通过口头沟通拒绝公司要求，未保存通知、聊天记录等，一旦公司否认要求过出钱，员工将缺乏维权依据。
3. 直接辞职放弃维权：因不满公司要求直接辞职，未向劳动部门投诉或仲裁，错失追回款项的机会。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师，分析补救措施，避免权益进一步受损。

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