关于“网上找工作做完不给钱违法”的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若双方构成劳动关系，用人单位拖欠工资即违反该条款，劳动者可主张足额支付工资，还可依据第八十五条要求加付拖欠金额50%-100%的赔偿金。《民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若双方为劳务关系，接受劳务方拖欠报酬即违反该条款，提供劳务方可要求支付报酬及承担违约责任。综上，无论劳动关系还是劳务关系，做完工作不给钱均违反法律规定，需承担相应责任。
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针对“网上找工作做完不给钱违法吗”这一问题，答案是肯定的，具体违法性质需结合双方关系判断。
1. 若双方构成劳动关系：做完工作不给钱违反《劳动合同法》，用人单位需支付工资及赔偿金（如拖欠工资的加付赔偿金）。
2. 若双方构成劳务关系：做完工作不给钱违反《民法典》合同编，提供劳务方有权主张劳务报酬及违约金。
3. 若存在诈骗情形（如虚假招聘骗取劳动）：可能触犯《刑法》诈骗罪，需承担刑事责任。
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网上找工作做完不给钱时，不少人会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视证据收集：未及时保存聊天记录、工作成果等关键证据，导致维权时无法证明工作事实，主张难以被支持。
2. 拖延维权时间：超过劳动仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年），丧失胜诉权，即使起诉也可能无法获得法律支持。
3. 采取过激行为：如上门吵闹、恶意曝光对方隐私等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若你已出现上述错误操作，或对维权方向不明确，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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网上找工作做完不给钱，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效经过风险：例如，你在2022年1月完成网上工作后对方未给钱，2024年5月才想起维权，若双方为劳务关系，已超过3年诉讼时效，对方可提出时效抗辩，你将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回报酬。
2. 证据不足败诉风险：例如，你仅口头约定工作内容和报酬，未保留任何聊天记录或工作成果，维权时无法证明“已完成工作”和“约定报酬金额”，仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。

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