在工厂破产赔偿中，员工操作不当可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视债权申报期限：员工若不清楚向破产管理人申报债权的期限，逾期未申报将视为放弃债权，无法参与破产财产分配及获得赔偿。
2. 证据保存不完整：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，可能导致赔偿金额计算错误或诉求不被支持。
3. 不了解赔偿计算标准：自行按低工资标准或错误工作年限计算经济补偿金，会减少应得赔偿。若您存在上述情况或有疑问，可咨询我获取解答。
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工厂破产赔偿计算需综合员工工资、工作年限、社保缴纳及破产财产分配顺序等因素，具体如下：
1. 仅涉及工资及社保：依据《企业破产法》第一百一十三条，破产企业优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用，以及应划入个人账户的社保费用。工资按实际应发计算，社保按欠缴金额为准。
2. 涉及经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，企业破产终止劳动合同需支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 财产不足清偿同一顺序债务：按比例分配。例如，破产财产清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付全部员工工资及补偿金时，按各员工应得金额比例分配。
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工厂破产赔偿过程中存在法律风险点，举例如下：
1. 工厂以“财产不足”为由降低赔偿标准：若破产财产在清偿破产费用和共益债务后剩余较少，工厂可能试图降低工资、社保或经济补偿金支付标准，导致员工无法足额获赔。
2. 员工超过诉讼时效无法主张权利：若工厂破产后，员工未在法律规定的一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径获赔。
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工厂破产赔偿处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 董事、监事和高管工资计算特殊：依据《企业破产法》第一百一十三条，其工资按企业职工平均工资计算，而非原工资标准，影响赔偿金额。
2. 员工月均工资超三倍时经济补偿金有上限：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，影响高薪员工赔偿。
3. 未签订劳动合同需先仲裁确认劳动关系：若未签书面劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系，会延长处理时间，增加维权复杂度。

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