关于“合同写两个月离职提前一个月能走么”的问题，需结合法律规定与合同约定综合判断。
1. 若合同约定的“两个月离职提前一个月”与法律规定一致（提前30天书面通知），则员工提前一个月书面通知后可以离职；
2. 若合同约定“离职需提前两个月”，而员工仅提前一个月通知，可能违反合同约定，但需看是否符合法律例外情形；
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“合同写两个月离职提前一个月能走么”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若合同约定“离职提前一个月”，与法律规定的30天书面通知要求一致，员工按此执行即可合法离职；若合同约定“提前两个月”，该约定因违反法律强制性规定（法律仅要求30天）而部分无效，员工仍有权提前30天书面通知离职。但需注意，若员工未以书面形式通知，可能被视为未依法履行通知义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“合同写两个月离职提前一个月能走么”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 口头通知离职：仅通过口头方式告知用人单位离职，未提交书面通知，导致无法证明已履行提前通知义务，可能被用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或要求赔偿；
2. 未保留通知证据：通过微信、短信等方式发送离职通知，但未保留聊天记录或送达证明，若用人单位否认收到通知，员工将无法举证；
3. 擅自离职：未提前通知或未完成工作交接即擅自离岗，可能被用人单位认定为旷工，甚至要求赔偿因岗位空缺造成的经济损失。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“合同写两个月离职提前一个月能走么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 双方协商一致缩短通知期：若用人单位与员工协商一致，同意将提前通知期缩短至一个月，即使合同约定两个月，员工也可提前一个月离职，此协商结果优先于合同约定；
2. 员工处于试用期：若员工仍在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，仅需提前三日通知用人单位即可离职，不受合同约定的“两个月”或“一个月”限制；
3. 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿金。

上一篇：未参加考试驾校退费吗

下一篇：暂无