单位生育津贴不发放的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 同等或更高福利替代：若单位能证明已通过内部福利（如额外产假工资、生育补贴等）提供同等或更高待遇（例如产假期间月工资高于津贴且明确约定替代），可能影响津贴主张。
2. 地方特殊政策优先：部分地区对特定行业（如机关事业单位）有特殊生育保障政策，若您属于此类单位，需优先适用地方规定（如某地规定财政直接补贴在编人员生育费用，不通过津贴发放）。
3. 协商延期支付：若单位因资金周转困难与您协商一致并签订书面协议约定延期支付，且已按协议履行部分义务，则不构成违法拖欠，处理以协商结果为准。
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单位不发生育津贴，您可依法维权，不同情形处理方式如下：
1. 未缴生育保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应为职工缴纳生育保险，未缴导致您无法享受津贴的，您有权要求单位按津贴标准支付。
2. 已缴但克扣/拖延：您可要求单位限期支付；拒不支付的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 事业单位内部福利替代：若单位是在编事业单位，需确认是否有明确福利政策且标准不低于津贴水平，否则仍可要求补足差额。
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单位不发生育津贴，可能面临以下法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道权益受侵害起超过1年未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法通过仲裁或诉讼强制单位支付（例如2023年1月生育后，2024年2月才申请仲裁，已超时效）。
2. 经济损失风险：您将无法获得应有的生育期间经济补偿，直接影响生活质量（例如应得2万元津贴未发放，可能导致家庭经济压力）。
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结合《中华人民共和国社会保险法》分析单位不发津贴的法律责任：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”生育险是法定必缴险种，单位未缴导致您无法享受津贴的，违反上述规定，您有权要求单位按当地津贴标准赔偿；即使已缴但不发放，也属未履行法定义务，您可依法主张权益。

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