公司仅向部分职员发放年终奖是否合法，需结合具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正），用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。年终奖是否属于劳动报酬，关键看劳动合同或公司规章制度是否明确将其列为劳动报酬。若明确约定且规定了发放条件和标准，公司仅给部分职员发放则可能未足额支付；若未明确约定，公司有权自主决定发放范围，此时行为不违法。
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公司仅向部分职员发放年终奖的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、公司因经营困难临时调整年终奖政策并公示：若公司因经营不佳临时调整发放范围，且已通过合法程序公示，职员难以凭惯例要求发放，此时行为可能被认定合理。
2、职员因严重违纪不发年终奖：若职员严重违反公司规章制度且制度明确取消其年终奖资格，公司仅向无违纪职员发放则合法，处理重点在于判断职员是否违纪及制度是否合法有效。
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公司仅向部分职员发放年终奖，职员可能面临法律风险，以下举例说明：若劳动合同未明确年终奖条款，公司规章制度也未公示或未明确发放对象和条件，职员主张年终奖可能因证据不足无法获仲裁或法院支持。
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公司仅向部分职员发放年终奖是否合法，主要看劳动合同或公司规章制度是否有相关规定。若明确规定了发放条件和标准，员工有权依据规定获得；若未约定，公司可根据经营状况和员工表现自主决定发放与否、对象及金额。

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