关于“合伙人的社保能不能让单位出”，这需要根据合伙人与单位之间是否存在真实劳动关系来判断。如果或若合伙人与单位之间存在真实的劳动关系，即合伙人同时也是单位的员工，那么单位应当依法为其缴纳社保。如果或若合伙人与单位之间仅为合伙关系，不存在真实的劳动关系，那么单位没有义务为其缴纳社保，若通过单位代缴则可能涉嫌违法。关于“合伙人的社保能不能让单位出”，这需要根据合伙人与单位之间是否存在真实劳动关系来判断。如果或若合伙人与单位之间存在真实的劳动关系，即合伙人同时也是单位的员工，那么单位应当依法为其缴纳社保。如果或若合伙人与单位之间仅为合伙关系，不存在真实的劳动关系，那么单位没有义务为其缴纳社保，若通过单位代缴则可能涉嫌违法。
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“合伙人的社保能不能让单位出”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见，只有存在真实“用工”关系，即劳动关系的情况下，用人单位才有义务为员工缴纳社保。合伙人若未与单位建立劳动关系，单位自然无缴纳义务。若强行让单位代缴，因缺乏真实用工基础，会违反该条关于社保登记以劳动关系为前提的规定，属于违法行为。针对“合伙人的社保能不能让单位出”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核实劳动关系：首先明确合伙人与单位之间是否存在真实的劳动关系，查看是否签订劳动合同、是否实际受单位管理、是否有工资发放记录等，以此判断单位是否有义务为其缴纳社保。2、咨询社保机构：携带相关资料到当地社会保险经办机构咨询，说明合伙人的具体情况，了解在当前关系下社保缴纳的合法途径和要求。3、规范合作关系：如果合伙人确实需要缴纳社保且与单位无劳动关系，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳，或在合伙协议中明确社保缴纳的责任和方式，避免通过单位代缴等不合法途径。选择解决方案的评判标准主要是是否符合法律规定以及能否保障合伙人的社保权益。若您在核实劳动关系或选择缴纳方式上存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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