当工作实际与招聘信息不相符时，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可以要求用人单位更正或解除劳动合同。1.若存在用人单位提供的工作内容、工作条件、劳动报酬等与招聘信息差异较小，且不影响劳动合同主要履行的情况，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求其按照招聘信息更正实际工作内容或相关条件。2.若存在招聘信息与实际工作情况差异较大，导致劳动合同目的无法实现，或者用人单位存在故意提供虚假招聘信息欺诈劳动者的情况，劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同。
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工作实际与招聘信息不相符的情况，可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者入职后发现工作实际与招聘信息不相符，但一直未采取任何维权措施，一年后才想起要申请仲裁，此时可能已经超过仲裁时效，导致仲裁请求无法得到支持。2.证据链风险：缺乏招聘广告或劳动合同等关键证据可能导致举证困难。比如，劳动者仅能口头说明招聘信息内容，但无法提供书面或电子形式的招聘广告，用人单位又否认曾发布过相关招聘信息，劳动者就难以证明招聘信息与实际工作情况不符。
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工作实际与招聘信息不相符时，劳动者要求更正或解除劳动合同的权利是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”招聘信息是用人单位向劳动者发出的订立劳动合同的要约邀请或要约的一部分，用人单位在招聘时应遵循诚实信用原则，提供真实的工作信息。如果工作实际与招聘信息不相符，用人单位违反了诚实信用原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。工作实际与招聘信息不相符，可能构成用人单位未按照约定提供劳动条件，因此劳动者有权解除劳动合同。
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在处理工作实际与招聘信息不相符的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生不同影响。1.用人单位故意提供虚假信息：如果用人单位在招聘时故意提供与实际情况严重不符的虚假信息，如虚构高薪、优厚福利待遇等，这种行为构成欺诈。在此情形下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿因欺诈行为给劳动者造成的经济损失，如因相信虚假信息而辞去原有工作的工资损失等。2.劳动者因信息不符遭受重大损失：当劳动者因工作实际与招聘信息不相符而遭受了特别严重的损害，如因工作条件与招聘信息描述差异过大导致人身伤害，或者因工作内容与自身专业、职业规划严重不符而造成长期职业发展受阻等重大损失时，劳动者可能在解除劳动合同的基础上，获得更高数额的赔偿，具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。3.用人单位能够及时更正工作内容：如果用人单位在劳动者提出异议后，能够及时按照招聘信息更正工作内容、劳动条件或劳动报酬等，且更正后符合劳动者预期，劳动者可能不需要解除劳动合同，双方可以继续履行劳动合同。这种情况下，问题得到妥善解决，避免了劳动争议的进一步升级。

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