您在老板这儿打工，老板不支付工资，这一行为违反了相关法律规定，以下为您提供法律依据分析。您在老板这儿打工，老板不支付工资的行为，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在您的情况中，您与老板之间存在事实上的劳动关系，您为老板提供了劳动，老板就应当按照约定支付工资。“约定收玉米时回家”并不能成为老板无故拖欠工资的理由。您可以依据上述法律规定，先与老板协商，协商不成则通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，这些都是法律赋予您的合法途径。
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您在老板这儿打工，老板不支付工资时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意。1.不及时维权，错过时效：有些劳动者认为老板会主动支付工资，一直拖延不采取行动，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年）。一旦超过时效，您的胜诉权可能会受到影响，难以通过法律途径追回工资。2.不注重证据收集和保存：在老板这儿打工时，没有有意识地收集和保存证明劳动关系及工资标准的证据，如没有保留工作记录、聊天记录等。当发生欠薪纠纷时，因无法提供有效证据，可能导致维权失败。3.采取过激行为维权：部分劳动者在老板不支付工资时，采取堵门、拉横幅、暴力威胁等过激行为。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以便及时纠正错误，采取正确的维权措施。
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您在老板这儿打工，老板不支付工资的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道老板不支付工资之日起计算。例如，您与老板约定收玉米时（假设是2023年10月1日）支付工资，但到了那天老板未支付，您如果一直未采取任何维权措施，直到2024年10月2日之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据链风险：如果您在老板这儿打工期间，没有任何书面凭证，也没有其他能证明您工作及工资约定的证据，老板又否认欠薪事实，您可能会因证据不足而无法证明欠薪事实。例如，您只是口头约定工资，没有工资条、考勤记录，也没有同事愿意作证，这种情况下维权难度极大。
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您在老板这儿打工，约定收玉米时回家，现在老板不支付工资，这种情况下您可以通过法律途径维权。如果或若存在有书面劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）的情况：您可以直接向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果或若存在没有书面劳动合同且难以直接证明劳动关系的情况：您需要先努力收集能够证明您为老板提供了劳动的证据，例如您在工作中形成的工作记录、与老板就工作内容或工资进行沟通的聊天记录、您完成工作的成果（如收玉米相关的单据等）、其他知情人的证言等，在证明劳动关系存在后，再通过投诉或仲裁维权。您在老板这儿打工，老板不支付工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨工资。1.如果或若存在双方签订了书面劳动合同的情况：合同中关于工资标准、支付时间的约定是重要证据，您可以依据合同直接主张老板支付工资。2.如果或若存在没有书面劳动合同，但能证明事实劳动关系的情况：例如有工资转账记录、考勤表、工作服、老板安排工作的聊天记录等，也可以证明您与老板之间存在用工关系，从而要求支付工资。3.如果或若存在老板以“收玉米时回家”作为支付条件，但该条件本身不合法或不合理的情况：例如该约定排除了您获得劳动报酬的基本权利，那么该约定无效，老板仍需支付您实际工作期间的工资。

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