公司漏交社保的补缴，法律明确单位需承担主要责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此条款表明单位有为员工缴纳社保的法定义务，若公司未履行，员工有权要求补缴，责任由公司承担。同时，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十条，用人单位和个人应按时足额缴纳社保，单位还需依法代扣代缴员工个人部分。若单位未履行代扣代缴义务，仍需承担相应法律责任。因此，公司漏交社保时，原则上单位要补缴单位及个人部分，员工无需自付费用，除非员工有过错或双方另有约定。
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公司漏交社保的补缴过程中，以下特殊情况可能会对处理结果产生影响。1.公司已注销或停业：这种情况下，社保补缴的主体就没了，员工可能无法通过正常流程要求公司补缴，需要通过清算程序来主张权利，维权会更困难。2.员工与公司存在劳动关系争议：要是员工和公司对是否存在劳动关系有分歧，得先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，否则社保机构可能不受理补缴申请。比如，某员工没签劳动合同，社保部门可能要求其先确认劳动关系才能处理补缴。3.跨地区就业或社保转移未完成：如果员工换过多个城市工作，社保没转移完，可能会出现多地社保部门互相推诿的情况，需要协调不同地区的社保系统，处理时间会比较长。
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在公司漏交社保的补缴过程中，常见的错误操作可能会影响维权效果。1.自行垫付全部补缴费用：有些员工以为必须自己交全部费用才能恢复社保记录，其实单位应该承担大部分甚至全部费用，自己垫付可能会让权益受损。2.忽视时效问题，延误维权：社保补缴有追诉期，越早维权越利于收集证据和解决问题，拖久了可能会导致证据丢失或公司逃避责任。3.仅口头沟通无书面记录：只和公司口头沟通，没保留书面证据，一旦发生争议，可能很难举证证明公司存在漏缴行为。如发现公司漏交社保，建议尽快用合法手段维权，必要时可以咨询我，我会为您提供解答，以便更有效地维护您的社保权益。
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公司漏交社保是否需要个人出钱，要根据具体情况来判断。主要取决于漏交的原因和责任主体。1.如果是公司原因导致社保漏缴：公司要承担全部补缴费用，包括单位和个人部分，员工不用额外付钱。2.如果是员工个人原因导致社保漏缴（例如员工没及时提供参保信息）：员工需要自己承担个人部分的补缴费用。3.如果是双方协商一致延迟缴纳：单位和个人按原来的比例分摊补缴金额。4.如果涉及跨年度补缴：可能会有滞纳金，一般由单位承担，但具体可以协商。5.如果是员工离职后重新入职导致的断缴：补缴部分要按照当地政策执行，员工可能需要承担个人部分。6.如果是员工自愿放弃参保后又反悔要求补缴：通常无法追溯，而且可能需要自己承担全部费用。

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