关于员工上班后单位缴纳社保是否合法，我们可依据法律明确：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工上班即与单位建立劳动关系，单位需在员工入职后三十日内办理社保登记并缴纳社保。由此可见，单位为上班员工缴纳社保是法定义务，只要存在劳动关系且处于上班状态，单位缴纳社保合法，反之则违法。
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员工上班时，单位缴纳社保需避免以下常见错误：
1、默认单位不缴社保：部分员工误以为刚上班不缴社保是常态，默认单位违法行为，这会损害自身社保权益，无法享受社保待遇。
2、自愿放弃社保：部分员工为多拿工资，与单位签订放弃社保协议，此类协议无效，单位仍需缴纳社保，员工也面临无法享受待遇的风险。
3、忽视社保补缴时效：员工发现单位未缴社保后，若未及时主张权利，超过劳动争议仲裁时效，可能无法通过法律途径要求单位补缴。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，可随时咨询我为您解答。
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员工上班后单位缴纳社保过程中，需注意以下法律风险：
1、单位未按时办理社保登记的风险：例如员工入职超三十天，单位仍未办理社保登记，根据《社会保险法》第八十四条，单位将被责令限期改正，逾期不改将面临罚款。
2、单位未足额缴纳社保费用的风险：比如单位未按员工实际工资水平作为缴费基数，而是以较低基数缴纳，导致员工社保账户金额减少，影响养老金、医保报销等社保待遇。
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员工上班后单位缴纳社保，可能受以下特殊情况影响：
1、单位因不可抗力无法按时缴纳社保：如遇自然灾害、战争等不可抗力，单位可向社会保险费征收机构申请缓缴，缓缴期间不加收滞纳金和罚款，缓缴期满需及时补缴，否则仍有法律责任。
2、员工属于非全日制从业人员：根据《社会保险法》，未在用人单位参加社保的非全日制从业人员可自愿参保，若员工是非全日制且未在单位参保，单位无需缴纳社保，员工可自行向社保经办机构申请登记。
3、单位与员工存在劳务派遣关系：劳务派遣中，被派遣员工的社保由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位上班的被派遣员工，社保缴纳义务由劳务派遣单位承担，而非实际用工单位。

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