提成发放只给一半佣金的情况，可能会带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月发现公司只发了2022年12月提成的一半，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不再受理您的申请，导致您无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：如果您没有保存完整的提成计算依据和公司未足额发放的证据，可能导致无法证明提成的存在或金额。例如，您只有口头约定提成比例，没有书面文件，公司又否认该约定，您可能因证据不足而无法主张剩余佣金。
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您问的提成发放只给一半佣金的问题，核心是看双方是否有明确约定及具体情况。以下分不同情形为您详细说明：
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成比例和计算方式，且您已完成约定的业务量/销售额，公司只发一半佣金属于违约，您有权要求补足差额。
2. 若提成计算规则未书面化，但您能通过邮件、短信、同事证言等证明公司曾承诺全额提成，且您满足发放条件，也可主张公司补发剩余佣金。
3. 如果公司主张您未达到提成发放的附加条件（如客户未回款、业绩未达标），且该条件在约定中明确，公司只发一半佣金可能有合理依据，但需公司举证您未满足条件。
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在处理提成发放只给一半佣金的问题时，很多人会出现以下错误操作，导致权益受损：
1. 未及时固定证据：有些员工发现公司只发一半佣金后，未第一时间收集劳动合同、提成规则、业务记录等证据，后期公司可能销毁或修改相关文件，导致举证困难。
2. 与公司发生冲突时言语过激：部分员工在沟通时情绪激动，与公司人员发生争吵甚至人身冲突，不仅不利于问题解决，还可能给公司留下“不服从管理”的借口，影响后续维权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
如果您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议进一步咨询专业律师。
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针对您提出的提成发放只给一半佣金的问题，我们可以依据相关法律法规来分析您的直接回复依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬等规章制度，需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若公司未按书面约定或公示的提成规则发放全额佣金，违反了该条款中“保障劳动者劳动报酬权利”的要求。此外，《最低工资规定》第三条明确，劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付不低于最低工资标准的报酬，若公司只发一半佣金导致您的工资低于当地最低工资，也违反了此规定。综上，公司未足额发放提成佣金的行为，可能违反上述法律法规，您有权要求补足。

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