65岁老人给公司干活腰部两处压缩骨折，其赔偿要求的提出方式取决于与公司的法律关系。如果或若存在老人已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，则老人与公司之间一般为劳务关系，此时可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。如果或若存在老人未享受基本养老保险待遇，且公司未与其签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系特征（如接受公司管理、按月领取工资等）的情况，则老人可能被认定为工伤，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定及后续赔偿。65岁老人给公司干活腰部两处压缩骨折，其赔偿要求的提出方式取决于与公司的法律关系。如果或若存在老人已开始依法享受基本养老保险待遇的情况，则老人与公司之间一般为劳务关系，此时可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。如果或若存在老人未享受基本养老保险待遇，且公司未与其签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系特征（如接受公司管理、按月领取工资等）的情况，则老人可能被认定为工伤，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定及后续赔偿。
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65岁老人给公司干活腰部两处压缩骨折，在索赔过程中可能面临以下法律风险点：1、工伤认定不能的风险：如果老人与公司之间被认定为劳务关系而非劳动关系，则无法进行工伤认定，只能按人身损害赔偿主张权利，可能获得的赔偿范围和标准与工伤赔偿存在差异。例如，假设老人已享受养老保险待遇，法院可能认定双方为劳务关系，此时无法享受一次性伤残补助金等工伤特有的赔偿项目。2、证据不足导致索赔困难的风险：若老人无法提供充分证据证明受伤是在给公司干活过程中因工作原因导致，公司可能否认责任，索赔将陷入困境。比如，老人没有任何书面用工凭证，也无证人能证明其在公司工作时受伤，公司又不承认雇佣关系，那么老人的赔偿主张就很难得到支持。65岁老人给公司干活腰部两处压缩骨折，处理赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：1、老人自身存在过错：如果老人在干活过程中，因自身故意或重大过失导致腰部骨折，例如违反公司明确的安全操作规程且未采取任何防护措施，那么根据《民法典》侵权责任编的相关规定，可能会减轻公司的赔偿责任。具体影响为公司承担的赔偿比例会相应降低，老人需自行承担部分损失。2、公司未缴纳工伤保险：若老人与公司存在劳动关系，但公司未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、医疗费用等，全部由公司承担，可能会增加公司的赔偿压力，也可能影响赔偿的及时到位。3、老人是“临时工”或未签订劳动合同：这种情况下，劳动关系的认定会比较复杂，需要老人提供更多证据证明事实劳动关系的存在，如工作安排记录、工资发放凭证等。若无法充分证明，则可能被认定为劳务关系，从而影响赔偿途径和标准的选择。

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