关于老板被抓后拖欠工资的讨要，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在老板被抓的情况下，若员工与用人单位的劳动关系尚未终止，那么员工申请仲裁不受一年时效限制，可以随时主张；若劳动关系因老板被抓等原因实际终止，则员工需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身讨要工资的权利。
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老板被抓后，员工仍有权讨要其之前拖欠的工资，追讨时效通常为一年。若存在劳动关系仍存续的情况：此时因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若存在劳动关系已终止的情况：应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能超过时效，影响权利主张。老板被抓后，员工仍有权讨要其之前拖欠的工资，追讨时效通常为一年。若存在劳动关系仍存续的情况：此时因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若存在劳动关系已终止的情况：应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能超过时效，影响权利主张。
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在老板被抓、讨要拖欠工资的过程中，员工常出现一些错误操作，需加以避免。1、忽视诉讼时效：有的员工认为老板被抓就可以无限期等待，不及时在劳动关系终止后一年内申请仲裁，导致超过时效，无法通过法律途径追讨工资。2、证据收集不全或不及时：员工未重视保存劳动合同、工资条等关键证据，或在发现欠薪后没有及时收集和固定证据，导致在仲裁或诉讼中因证据不足而无法主张权利。为避免这些错误影响您讨要工资的进程，建议您尽快向律师详细说明情况，获取专业指导。
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老板被抓后，员工讨要拖欠工资可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果劳动关系已经终止，员工自终止之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过时效而无法通过法律途径追讨工资。例如，某员工在老板被抓导致工厂停工、劳动关系终止后，两年后才想起申请仲裁，此时已超过时效，其工资主张可能不被支持。2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仅能提供同事证言等间接证据，可能导致无法充分证明欠薪事实和金额，从而影响工资的追回。比如，员工只有同事口头证明老板拖欠工资，但没有其他书面证据佐证，仲裁机构可能因证据不足而难以支持其主张。

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