关于你想从打工的地方离职不被允许，自离是否会扣工资的问题，答案是自离可能会被扣除部分工资。如果或若存在未提前通知用人单位擅自离职的情况：根据相关规定，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿。如果或若存在提前通知用人单位并完成工作交接的情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即使用人单位不允许，到期后劳动合同也会解除，此时用人单位不应克扣工资。
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在你想从打工的地方离职不被允许，考虑自离的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1、直接不告而别，未进行任何通知：有些劳动者认为自己不想干了直接走就行，不提前通知用人单位，这种自离行为可能会被用人单位认定为给其造成经济损失，从而依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资。2、忽略书面通知的重要性，仅口头告知：口头通知离职难以留下有效证据，一旦用人单位否认收到通知，劳动者可能无法证明自己已履行通知义务，导致在后续的工资纠纷中处于不利地位。3、不配合工作交接：即使提前通知了用人单位，如果在通知期内不配合完成工作交接，导致用人单位工作受到影响并产生损失，用人单位同样有权扣除工资以弥补损失。如果你已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确处理离职流程有疑问，建议及时向律师进行咨询，避免自身权益受损。
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在你想从打工的地方离职不被允许的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理，以下为你解释说明。1、用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位应当全额支付你的工资，不得克扣。这种情况下，你不仅可以顺利离职，还能要求用人单位支付经济补偿。2、用人单位同意缩短或免除提前通知期：若你与用人单位协商一致，用人单位同意你提前离职，或者免除你的提前通知义务，那么你可以在双方约定的时间离职，用人单位不应以“自离”为由扣工资。此时，关键在于双方是否有书面的协商记录，以证明用人单位同意缩短或免除通知期。3、存在竞业限制等特殊约定：如果你与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中对离职后的竞业限制义务和补偿有明确约定，那么即使你依法提前通知离职，在离职后也需要遵守竞业限制约定，否则可能需要承担违约责任。但这并不影响你正常离职时用人单位支付工资的义务，只是增加了离职后的额外义务。
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针对你从打工的地方离职不被允许，担心自离扣工资的问题，我们结合法律依据来分析。法律依据主要为《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在你想离职的情况下，如果你未提前通知用人单位擅自离职（即自离），且因此给用人单位造成了经济损失，比如因你突然离职导致工作中断、需要临时雇佣他人产生额外费用等，用人单位就可以依据此条规定，按照劳动合同的约定从你的工资中扣除赔偿费用，但扣除比例有严格限制，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果你的自离行为并未给用人单位造成经济损失，那么用人单位扣除工资就没有合法依据。

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