电子劳动合同仅签一个名字是否合法，需依据《电子签名法》及劳动合同签订的相关规定来综合判断。下面从不同情形为你具体分析：
若只有劳动者一方进行电子签名，用人单位未签署，那么电子劳动合同不成立，因为合同的成立需要双方达成意思表示一致。要是用人单位通过其他有效方式（如盖章扫描件嵌入且满足可靠电子签名条件）进行了确认，而劳动者仅签一个名字但该电子签名符合法定可靠条件，这种情况下，要先看双方是否有约定认可这种形式；若没有约定，可能会因用人单位签署方式不规范而使合同效力存在瑕疵。如果双方都仅签了一个名字，但没有通过可靠电子签名平台操作，无法保障签名的专有性、可控性以及内容的防篡改性，那么该电子劳动合同可能会因电子签名不符合法律规定而被认定为无效。
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在电子劳动合同签订时，可能会面临一些法律风险，主要包括以下几个方面：
1. 电子签名不被认可，导致合同无效的风险。如果电子劳动合同只签了一个名字，且该签名并非通过可靠电子签名平台生成，无法证明其专有性和可控性，用人单位或劳动者就可能以“电子签名不可靠”为由主张合同无效。例如，劳动者在普通PDF文件上用鼠标绘制签名后发送给用人单位，用人单位未签署且未使用可靠平台，之后劳动者否认签订过该合同，用人单位由于无法证明签名是劳动者专有且可控的，就可能面临合同无效的风险。
2. 劳动关系认定困难的风险。一旦电子劳动合同因只签一个名字而无效，双方可能会就是否存在劳动关系产生争议。比如，用人单位未与劳动者签订有效电子或纸质劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位却不认可劳动关系，这时劳动者需要凭借工资支付记录、工作证等其他证据来证明劳动关系，这会增加劳动者维权的难度和成本。
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在处理电子劳动合同时，有一些特殊情况或例外情形会对合同效力产生影响：
1. 双方协商一致补签纸质合同。如果电子劳动合同只签了一个名字后，双方意识到问题并协商一致补签了纸质劳动合同，且纸质合同内容与原电子合同一致，双方都进行了手写签名或盖章，那么此时劳动关系以补签的纸质劳动合同为准，原电子劳动合同未生效的情况不会对双方权益造成影响，但要确保补签过程是双方真实意思的体现。
2. 电子合同被篡改。即便电子劳动合同双方都已有效签署，但签署后其中一方通过技术手段对合同内容或签名进行了篡改，且篡改未被发现，这种情况下，被篡改的电子劳动合同是无效的。因为可靠电子签名要求在签署后，对合同内容和形式的改动能够被察觉，若无法发现篡改，电子签名就不再可靠，合同效力自然会受到影响。
3. 涉及特殊岗位或行业要求。某些特殊岗位或行业可能有法律法规明确规定必须签订纸质劳动合同，这种情况下，即便电子劳动合同双方都完成了有效签署，也可能因不符合行业特殊规定而不被认可，电子劳动合同的效力会受到该特殊规定的否定性影响。
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在电子劳动合同签订过程中，一些错误操作可能会导致合同无效或引发纠纷，常见的错误有：
1. 仅一方签署电子签名。部分用人单位或劳动者认为只要一方签署就可以，比如仅劳动者签一个名字，用人单位未进行电子签名，这种情况会直接导致电子劳动合同因缺乏双方意思表示一致而未成立，无法产生法律效力。
2. 使用普通文档编辑软件签署。通过Word、PDF等普通文档编辑软件添加签名图片或打字输入签名，这类“签名”无法满足电子签名制作数据专有、可控以及防篡改的要求，不属于可靠电子签名，会使电子劳动合同因电子签名不合法而无效。
3. 忽视身份认证环节。没有在电子签名平台进行严格的身份认证就直接让对方签署电子劳动合同，可能导致签署人身份与实际合同主体不符，后续一旦发生争议，很难证明签名人的真实身份及签约意愿，进而影响合同效力的认定。建议如果已经出现了上述错误操作，要及时采取补救措施，并且可以咨询我，我会为你提供解答，帮你挽回或避免损失。

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