您作为外包工人没有合同受伤，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您作为外包工人没有合同，受伤后未及时在1年内申请工伤认定，一旦超过时效，社保部门可能会不予受理，您将无法通过工伤赔偿获得救济。例如，您在2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过时效，维权难度极大。
2. 证据链风险：由于没有书面劳动合同，若您无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等其他证据来证明与外包公司存在事实劳动关系，可能导致工伤认定无法成功，进而无法获得工伤赔偿。比如，您仅有同事的口头证言，而没有其他书面或电子证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在。
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您作为外包工人没有合同受伤，要明确责任归属，离不开相关法律依据的支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”虽然您作为外包工人没有签订书面劳动合同，但只要能证明与外包公司存在事实劳动关系，外包公司就应履行用人单位义务，对您的工伤负责。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条对经营劳务派遣业务的资质有明确要求，若外包公司不具备合法资质，用工单位可能因违法使用派遣员工而承担连带责任。因此，您受伤的责任承担，首先看是否能确立与外包公司的事实劳动关系，若外包公司不合法，则用工单位可能需担责。
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您作为外包工人没有合同受伤，其责任认定还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 外包公司与用工单位责任划分不明确：如果外包公司与用工单位之间的服务协议对工伤责任承担约定不清晰，双方可能会互相推诿责任，导致您作为受伤的外包工人难以确定具体的索赔对象，增加维权的时间和精力成本。
2. 用工单位存在直接管理行为：若用工单位对您进行直接的工作安排、指挥、监督，甚至发放部分福利，可能会被认定为与您存在事实劳动关系，此时用工单位需承担用人单位的责任，而不仅仅是连带责任，这会改变责任承担的主体和方式。
3. 您自身存在过错：如果您在受伤过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程导致受伤，可能会影响工伤认定或赔偿金额的确定，责任方可能会据此减轻赔偿责任。

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