工伤后不发工资？《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：职工因工受伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长但不超过12个月。只要您处于法定停工留薪期内，单位就必须支付原工资，否则违法。您有权要求其支付。
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工伤后单位不发工资属违法，您可依法维权。分情况说明：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。此时不发工资违法，您可要求按原标准支付。
2. 尚未认定工伤：需先向劳动部门申请工伤认定，认定后才能主张停工留薪期工资。若单位以此为由拒付，建议尽快完成认定。
3. 停工留薪期届满：评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行；若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式需按伤残待遇规定执行。
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工伤后单位不发工资可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月1日工伤，单位当月停发工资，您若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回，导致无法通过仲裁主张工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明工伤及欠薪事实。例如，未及时申请工伤认定，无工伤认定书，单位又否认工伤，且您无法提供劳动关系证明、医疗记录等其他证据，可能败诉，难以要求支付工资。
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处理工伤后不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因关系好或怕影响工作，未在事故发生1年内申请，超时效后难以认定工伤，无法主张停工留薪期工资，权益受损。
2. 签订不合理协议：受用人单位劝说，签订放弃停工留薪期工资或降低标准的协议，因违反《工伤保险条例》强制性规定可能无效，增加维权成本，甚至因证据不足无法挽回损失。
3. 采取过激行为维权：如到单位闹事、阻碍生产经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，面临行政处罚甚至刑事责任，严重影响权益维护。

遇到工伤后不发工资的情况，建议您及时咨询我，我会为您提供合法合规的解决方案。

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