未签劳动合同被解雇是否违法，需结合辞退理由和程序综合判断。
被解雇是否违法需视具体情况而定。

1. 若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形辞退，且能提供充分证据证明，则解雇可能合法；
2. 若用人单位无法证明辞退理由符合法定情形，或辞退程序未提前通知（符合第四十条情形需提前30日或支付代通知金），则可能构成违法解除；
3. 若用人单位因未签劳动合同而直接辞退，且劳动者无过错，则大概率属于违法解除。
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未签劳动合同被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若单位能证明曾书面通知劳动者签订合同，但劳动者明确拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，单位可终止劳动关系且无需支付赔偿金，但仍需支付实际工作期间的工资；
2. 双方存在“事实劳动关系但已补签合同”：若单位在解雇前已与劳动者补签劳动合同，虽未签合同的双倍工资主张可能受影响，但违法解除的判定仍需看解雇理由是否合法；
3. 劳动者存在兼职行为：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，单位依据第三十九条解雇，则属于合法解除，不受未签合同的影响。
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未签劳动合同被解雇的违法判定，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的法定情形包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等；第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位需提前30日通知或支付代通知金后方可解除。若用人单位解雇未签劳动合同的劳动者时，无法证明其行为符合第三十九条的法定事由，或未履行第四十条的程序要求，则违反上述法律规定，构成违法解除。此外，第八十二条规定未签合同需支付双倍工资，但不影响违法解除的判定，违法解除还需额外支付赔偿金。
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未签劳动合同被解雇，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明劳动关系，但同事因担心被单位报复拒绝出庭作证，导致无法证明与单位存在事实劳动关系，进而无法主张双倍工资和违法解除赔偿金；
2. 诉讼时效经过风险：例如，劳动者2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，单位以时效经过抗辩，仲裁委可能驳回其全部请求，劳动者无法获得任何赔偿。

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