没签合同却被拖着不让上班时，一些错误操作会影响维权，需注意避免：
1. 消极等待不行动：部分劳动者因没签合同觉得维权难，便消极等用人单位安排，不主动收集证据或反映问题，这会错过维权时机，还可能因证据不足难以维权。
2. 擅自离职或旷工：被拖着不让上班时，有些劳动者一气之下擅自离职或不管不顾，这可能被用人单位反咬一口，以旷工或违反规章制度为由解除劳动关系，对维权不利。
3. 发生激烈冲突：与用人单位沟通时情绪激动，争吵甚至肢体冲突，这不仅解决不了问题，还会激化矛盾，甚至可能因冲突担责，不利于和平解决。

不清楚如何避免这些错误操作，或维权中遇到新问题？您可以随时咨询我，我会为您解答。
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针对您没签合同被拖着不让上班的问题，我们可依据相关法律分析用人单位行为性质。
《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接规定不让上班情形，但第四条明确用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者劳动权利、履行劳动义务。您即便没签合同，只要已实际提供劳动或存在事实劳动关系，用人单位就应保障您的劳动权利。若用人单位无正当理由拖着不让您上班，可能违反上述规定，您有权要求用人单位提供岗位或承担法律责任。同时，没签合同的情况下，您还可依据《劳动合同法》第八十二条等，要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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没签合同被拖着不让上班，您可能面临以下法律风险，需重视：
1. 工资损失风险：用人单位一直不让您上班，您无法正常获得劳动报酬，造成工资损失。例如，您月工资5000元，被拖2个月，就可能损失10000元工资，且后续若维权不力，损失可能难以追回。
2. 证据不足导致维权困难风险：因没签合同，您需靠事实劳动关系证据维权。若未及时收集和保存好工资支付记录、考勤记录等证据，不慎丢失后，申请劳动仲裁或投诉时，可能因证据不足无法证明劳动关系及用人单位不让上班的事实，导致维权失败。
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您提到的没签合同被拖着不让上班的情况，用人单位行为是否合法需结合具体情形判断。
用人单位无正当理由拖着不让上班可能违法。

若用人单位无任何正当理由拒绝您提供劳动、不让您上班，其行为可能违反《劳动法》等相关规定，侵害您的劳动权利。

若用人单位因您严重违反劳动纪律或规章制度而不让上班，用人单位的行为可能具有一定合理性，但需看您的行为是否达到严重程度，以及规章制度是否合法有效。

若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法安排您上班，且与您协商并就工资等问题达成一致，这种情况可能属于特殊情形，需结合协商内容判断。

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