63岁被辞退且公司未交社保，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您已达退休年龄且公司主张劳动关系终止，可能无法获得违法解除赔偿金。例如，公司以您63岁已超法定退休年龄为由，主张双方为劳务关系，拒绝支付解除补偿2.社保赔偿举证风险：若您主张公司未交社保导致养老待遇损失，需举证证明损失金额。例如，您无法提供社保部门出具的养老待遇核算证明，可能导致法院无法支持您的赔偿请求
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63岁工作十三年被公司辞退且未交社保，您能否获得赔偿需结合辞退合法性与劳动关系状态判断。1.若公司属违法辞退且劳动关系存续：您可主张违法解除赔偿金，按工作年限每满一年支付2个月工资（13年即26个月工资）2.若劳动关系因您达退休年龄终止：公司无需支付解除补偿，但未交社保导致您无法享受养老待遇，可要求公司赔偿损失3.若公司合法辞退（如您严重违纪）：无解除补偿，但社保问题仍可主张赔偿
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63岁被辞退且公司未交社保时，以下错误操作可能影响您的权益：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及工作年限，导致维权无据2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署自愿离职或放弃补偿的协议，盲目签署会导致无法主张合法权益这些错误操作可能让您的赔偿诉求无法实现，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对63岁被辞退的赔偿问题，《劳动合同法》相关条款为直接回复提供法律依据。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿；第八十七条明确违法解除需按第四十七条标准双倍支付赔偿金。您工作13年，若劳动关系存续且公司违法辞退，应按13个月工资×2计算赔偿金。同时，《社会保险法》规定公司未交社保导致您无法享受养老待遇的，需赔偿损失。因您已63岁，若未办理退休或未享养老待遇，劳动关系可能仍存续，可适用上述条款主张赔偿。

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