关于您请假三个月后从单位辞职，请假期间的社保是否需个人承担单位部分的问题，需结合具体情况判断。请假期间社保是否需个人承担单位部分，取决于劳动合同约定与公司政策。1.若劳动合同或公司政策明确约定请假期间（非病假等法定特殊假期）员工需自行承担单位部分社保：则需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。2.若劳动合同或公司政策未明确约定，且请假属于法定合规假期（如病假）：单位部分社保仍需由单位承担，个人仅需承担个人部分。3.若您已辞职，且辞职前的请假期间属于劳动关系存续期：单位仍需按法定比例缴纳单位部分社保，不得转嫁给个人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的请假期间社保是否需个人承担单位部分的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您请假三个月后辞职，若请假期间仍与单位存在劳动关系，单位作为法定缴费主体，需承担单位部分社保，不得要求您承担。若单位以辞职为由要求您承担单位部分，违反该法条“用人单位自行申报、足额缴纳”的强制性规定，您无需承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假期间社保单位部分承担问题可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若您被迫承担单位部分社保，会直接造成经济损失。例如，假设单位部分社保每月为500元，请假三个月则需多支付1500元，这部分费用本应由单位承担，您的财产权受到侵害。2.社保待遇影响风险：若单位未按规定缴纳单位部分社保，可能导致您的社保缴费记录不完整，影响未来养老金计算、医疗保险报销等权益。例如，社保缴费年限不足可能导致退休后养老金金额减少。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于请假期间社保单位部分承担的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.盲目签署承担协议：若单位要求您签署“自愿承担单位部分社保”的协议，盲目签署会导致后续维权困难，因为此类协议可能因违反法律强制性规定而无效，但需举证证明签署时存在胁迫或误解。2.逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现单位违规要求承担单位部分后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。3.放弃证据收集：未保存劳动合同、请假批准单、社保缴纳记录等关键证据，会导致维权时无法证明单位的违规行为，难以获得支持。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

上一篇：我雇了司机开车，维修车辆的钱要司机出吗？

下一篇：暂无