在处理单位不提解雇，不安排工作也不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.单位与员工协商一致：如果您与单位就不安排工作期间的工资支付、后续工作安排或解除劳动合同等事项协商达成一致，那么双方应按照协商结果执行，这种情况下维权方式和结果会根据协商内容确定。例如，双方协商同意单位支付一定金额的补偿金后解除劳动合同，那么您就无需再通过仲裁等途径维权。2.单位恢复生产：若单位在停工停产一段时间后恢复生产，并通知您回去工作且正常支付工资，此时您的维权诉求可能会发生变化，比如可以要求单位支付停工期间的工资，而不是解除劳动合同。3.单位因经营困难暂时无法安排工作：如果单位确实因经营困难暂时无法安排工作，且主动与您沟通并说明情况，可能会与您协商暂缓支付工资或降低工资标准等，这种情况下处理方式会更侧重于双方的协商解决，以帮助单位渡过难关的同时保障您的基本权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位不提解雇，不安排工作也不发工资的情况，以下法律依据能为您的维权提供支持。主要法律依据为《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。《工资支付暂行规定》第十二条明确：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”您的情况若属于单位停工停产且非您原因，单位不发工资就违反了此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。单位不安排工作可能构成未提供劳动条件，此时依据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，单位不提解雇、不安排工作也不发工资的行为，您可依据上述法律规定维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位不提解雇，不安排工作也不发工资的维权过程中，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待不采取行动：有些员工可能觉得单位会自行解决问题而一直等待，这可能导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），使自己的权利无法得到法律保护。2.擅自离职或旷工：若未与单位协商一致或未依法解除劳动合同，擅自离职或旷工，单位可能会以您违反规章制度为由拒绝支付工资或补偿，反而使自己处于不利地位。3.证据收集不完整或不及时：如果没有及时收集和保存与单位劳动关系、未安排工作及未支付工资相关的证据，可能会因证据不足而维权困难。为了避免这些错误影响您的维权，建议您及时向专业律师咨询具体的操作方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到单位不提解雇，不安排工作也不发工资，这种情况下您有权要求单位支付工资或解除合同并获得补偿。您可以要求单位支付相应工资或协商解除劳动合同并要求经济补偿。1.如果单位因生产原因停工停产：在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若您没有提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付生活费。2.若单位的行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件：您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

上一篇：网上约炮软件诈骗我一万块，钱还能追回来不

下一篇：暂无