小时工离职后工资是否立即结清，需结合双方约定与法律规定判断。通常情况下，小时工离职后工资应及时结清，具体分以下情形：若双方在劳动合同或用工协议中明确约定了离职工资的结算时间，且该约定不违反法律强制性规定（如结算周期不超过十五日），则按约定时间结清。若双方未做明确约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此小时工离职后，工资应在离职后的十五日内结清。若用人单位存在拖欠工资行为，小时工有权依法要求用人单位立即支付。
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小时工离职后的工资结算可能涉及一些法律风险，小时工需提前了解并注意防范。1、用人单位以“未到统一发薪日”为由拖延支付。若小时工离职时在发薪日之前，部分单位可能要求其等到统一发薪日领取工资，这可能导致工资结算超过法定的十五日周期，损害小时工合法权益。2、用人单位以“工作有瑕疵”为由克扣工资。例如，小时工离职后，单位可能以工作存在质量问题或造成损失为由克扣工资，而这些所谓“瑕疵”可能并不成立或与克扣无关，此行为构成对小时工工资权益的侵害。
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小时工离职后的工资结算并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结算。1、双方劳动合同有特殊约定且不违反法律强制性规定。若小时工与单位在合同或协议中明确约定离职后工资结算时间（如约定在下一个统一发薪日结清），且该约定未超过十五日法定最长周期，工资则按约定时间结算，直接影响具体支付时间。2、双方就工资支付存在争议需时间核查。若小时工与单位对工作时长、工资标准等有争议，单位需时间核实，此时工资可能无法离职时立即结清，但单位应在核实清楚后的合理时间内（不超过十五日）结清，争议核查会导致结算延迟。
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小时工离职后工资应及时结清，这一结论有相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条（2012年修正版）明确规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”小时工属于非全日制用工，离职后工资结算应遵循该规定。因为法律规定结算周期最长不超过十五日，所以单位不能无限期拖延，需在十五日内结清，这意味着工资应及时结清，符合“立即结清”的合理预期。

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