您在单位工作十年未签合同且未交保险，现被单位辞退，可主张的权益较多。以下分情况说明：1.未签劳动合同：您有权主张11个月的双倍工资差额，但需注意时效问题。2.未缴纳社保：您有权要求单位补缴社会保险费。3.违法辞退：您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即20个月的工资。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：-如果您在被辞退前已经就未签合同、未交保险问题与单位协商过，但协商未果，那么您可以直接申请劳动仲裁。-如果单位辞退您的理由确实不成立，属于违法解除，您可重点主张违法辞退的赔偿金。-如果单位以您“不能胜任工作”等为由辞退，但未进行培训或调岗，也属于违法解除。
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您在单位工作十年未签合同且未交保险被辞退，主张未缴纳社保的赔偿和违法解除劳动合同的经济补偿有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”您单位十年未为您缴纳保险，明显违反该规定，您有权要求单位补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正版）规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时，第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作十年，若单位违法辞退，应支付20个月工资的赔偿金。
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您在单位工作十年未签合同且未交保险被辞退，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在被辞退后超过一年才主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益，可能会因超过时效而无法得到支持。例如，您2023年1月被辞退，若2024年2月才申请仲裁主张双倍工资差额，就可能因超过时效而败诉。2.证据链风险：由于您未签劳动合同，若工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据缺失，可能导致无法证明与单位存在劳动关系，从而无法主张未交保险的补缴和违法辞退的赔偿。比如，您只有同事的口头证明，而没有书面证据，仲裁委或法院可能不予采信。
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您在单位工作十年未签合同且未交保险被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.单位因破产等原因无法补缴社保：如果在您维权过程中，单位因破产、清算等原因导致资产不足以补缴社会保险费，那么您可能无法全额补缴社保，只能获得部分赔偿或无法补缴，这会影响您社保权益的实现。2.您已达到法定退休年龄：如果您在被辞退时已达到法定退休年龄，有些地区可能会对未签劳动合同的双倍工资差额主张有限制，同时社保补缴也可能因年龄问题存在障碍，影响您维权的结果。3.您与单位存在书面的免责协议：如果您曾与单位签订过自愿放弃缴纳社保或放弃相关权益的书面协议，虽然该协议可能因违反法律强制性规定而无效，但在仲裁或诉讼中可能会增加您维权的难度，需要更多证据证明协议的无效性。

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