关于调岗降薪，以下为常见法律风险点及实例解析：
1、经济损失风险：公司单方面调岗降薪，可能导致员工实际收入减少。例如：原岗位月薪1万元，调岗后降至6000元，每月损失4000元。

2、证据链断裂风险：若缺乏书面变更协议或沟通记录，员工在仲裁/诉讼中可能无法举证，调岗行为易被认定合法有效。例如：员工仅口头拒绝调岗，公司出示书面调岗通知，员工将处于不利地位。
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调岗降薪是否需重签劳动合同，要结合具体情况判断。
调岗是否重签合同，取决于调岗性质及双方协商结果。
若调岗涉及工作地点、岗位性质等劳动合同主要内容变更，应重签或补充合同。
若调岗系双方协商一致，且未改变合同核心条款，无需重签，但需签订书面变更协议，明确新岗位职责与待遇。
若公司单方面强制调岗且未协商一致，该行为可能违法，员工有权拒绝并主张权利。

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