“预支工资欺骗说好发工资不发”可能存在以下法律风险：
1. 企业经济损失风险：例如某员工虚构“父亲住院需手术费”预支工资5万元，预支后立即离职并拉黑企业联系方式，企业若无法证明员工的欺骗行为，可能无法追回预支的工资，造成直接经济损失；
2. 员工维权失败风险：若员工未与企业签订书面劳动合同，也未保留预支工资的申请记录、企业承诺发放工资的证据，在申请劳动仲裁时，可能因证据链不完整被驳回仲裁请求，无法拿到拖欠的工资。
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处理“预支工资欺骗说好发工资不发”时，需避免以下错误操作：
1. 盲目妥协：部分员工因担心丢工作，对企业拖欠工资的行为选择忍气吞声，未及时固定证据，导致后续维权时因证据不足难以胜诉；
2. 采取过激行为：如围堵企业大门、在网络上发布不实言论，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被行政处罚，甚至承担民事赔偿责任；
3. 混淆法律关系：将员工欺骗预支工资的诈骗行为误认为劳动争议，向劳动仲裁委申请仲裁，导致因不属于劳动仲裁受案范围被驳回，错过刑事追诉时机。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议及时咨询律师获取专业指导。
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针对“预支工资欺骗后不发”的核心法律定性，可依据相关劳动及刑事法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若企业承诺发放工资却未支付（含扣除合理预支后的剩余部分），已违反该条款，劳动者有权申请支付令。
若涉及诈骗，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”需满足“以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大财物”。例如员工虚构“孩子手术需缴费”预支工资后失联，若金额达当地诈骗罪立案标准（通常3000元以上），则符合该条款，构成诈骗罪。
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关于“预支工资欺骗说好发工资不发”是否真实，需结合具体行为性质判断。
预支工资后承诺发放却不发的情况可能真实存在，具体性质需分情况分析：
1. 若员工以非法占有为目的，通过虚构紧急事由（如家人重病、突发事故）欺骗企业预支工资，且预支后明确表示不还或失联，可能构成诈骗；
2. 若企业承诺预支工资后，无正当理由未按时发放剩余工资（扣除预支部分后），则属于拖欠劳动报酬的违法行为；
3. 若员工因客观原因（如突发疾病、失业）暂时无法还款，但主动与企业协商延期，且无欺骗行为，则不构成违法或犯罪。

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