处理公司无故解雇案件时，以下特殊情况或影响结果：
1. 员工签过离职协议：若协议写明是“协商一致解除”而非“无故解雇”，即便解雇违法，员工也可能难获赔偿。
2. 公司编造解雇理由：如伪造员工严重违纪证据掩盖无故解雇，需用法律手段揭露证据虚假性。
3. 员工有轻微过失：如迟到或未完成任务，但不足构成合法解雇理由，公司仍可能借此解雇，需用证据反驳其合理性。
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被公司无故解雇后，这些错误操作可能导致维权失败，需特别注意：
1. 未保留证据：如未保存辞退通知、工资单或沟通记录，可能无法证明解雇违法。
2. 轻率签离职协议：在未明确协议内容或被误导的情况下签署，可能被视为自愿离职，丧失赔偿权。
3. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，超期未申请可能失去法律保护。

遇到此类问题时，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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被公司无故解雇可能面临的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，解雇三个月后才发现违法性，仍可在一年内申请仲裁；超一年未申请，可能丧失胜诉权。
2. 证据链不完整导致败诉：若无法提供辞退通知、劳动合同或沟通记录，可能无法证明公司违法解雇，影响赔偿请求。例如，公司口头辞退但无书面证据，员工若无法提供录音等证明材料，维权可能困难。
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被公司无故解雇，员工可依法维权并要求赔偿。赔偿金额和方式依具体情况有所不同：
根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。具体处理方式分以下情况：
1. 公司未提前通知且未支付代通知金：员工可额外要求一个月工资作为代通知金。
2. 公司已支付经济补偿但解雇仍违法：员工可继续主张违法解除的赔偿差额。
3. 员工签离职协议但不知情或被胁迫：该协议可能无效，员工仍可依法维权。
4. 员工工作年限较长：经济补偿按工作年限逐年累加，赔偿金额相应提高。

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